Es la primera mujer que estará al frente de
la asociación, conformada por representantes de asociaciones y empresas de
gestión de talento en México.
El engagement, el networking, el impacto
del entorno laboral y gubernamental, el liderazgo con sentido humano y el
futuro del trabajo son los pilares que definen la agenda de trabajo de Gabriela
García Cortés, la nueva presidenta de la Asociación Mexicana en Dirección de
Recursos Humanos (Amedirh) para el periodo 2022-2023.
García es la primera mujer en estar al
frente de la Amedirh, que fue fundada en 1947 y 50 años más tarde se convirtió
en miembro fundadora y representante de México ante la Asociación de
Administración de Recursos Humanos del Norte de América (NAHRMA, por sus siglas
en inglés).
En su primer mensaje como presidenta electa
de la asociación, García destacó su objetivo de consolidar a la Amedirh como un
referente en el ámbito de la gestión del talento y como una "única
ventanilla", donde los socios encuentren lo necesario para realizar sus
tareas, desde networking hasta políticas públicas e internas, procesos, o
análisis de tendencias organizacionales.
Como vicepresidenta de Recursos Humanos de
PepsiCo, García es responsable de la operación de más de 40,000 empleados en
PepsiCo Alimentos México, negocio que genera más de 4,000 millones de
dólares en ventas anuales. Antes fue vicepresidenta de Recursos Humanos para
PepsiCo Alimentos Centro y Sudamérica, posición desde la cual encabezó la
estrategia de recursos humanos para 18 países en la región, incluidos
Colombia, Argentina, Chile, Venezuela y Guatemala.
La eficacia de las iniciativas de recursos
humanos depende de la calidad de los datos que se obtengan de la plantilla
laboral.
La estrategia a seguir al frente de la
Amedirh
En su mensaje, García señaló que los
motivadores que llevan al talento a permanecer en una empresa han cambiado y
ahora la gente busca un mayor significado y sentido en su empleo. Y las
empresas deben adaptarse a ello. Además, propuso “construir comunidad para,
juntos, poder identificar cuál es el futuro hacia dónde vamos".
Sobre el futuro del trabajo, propuso que
Amedirh siga promoviendo temas como agilidad, analítica, digitalización y,
sobre todo, un liderazgo caracterizado por habilidades soft como empatía,
confianza, adaptabilidad, flexibilidad y un mayor sentido humano.
También señaló que la recomposición del
entorno laboral que trajo consigo la pandemia y el contexto específico de
México –en el que destaca la implementación de nuevas regulaciones– plantea
“una tremenda oportunidad como recursos humanos, pues se espera que marquemos
la pauta del camino a seguir, con un enfoque cien por cien centrado en la
persona”.
Finalmente, la presidenta electa se
refirió a la necesidad de hablar de la inclusión y la igualdad, así como
compartir las mejores prácticas en este punto, para la cual podrían crearse
nuevas comisiones.
Al anunciarse el resultado de la elección,
llevada a cabo en asamblea general por el Consejo Directivo de Amedirh, García
señaló que los ejes de su gestión serán la modernización, la innovación y
la redefinición del futuro del trabajo.
En su trayectoria profesional, la alta
ejecutiva ha ocupado diferentes cargos globales en Kraft Foods México y
Phillip Morris Internacional como gerente de Administración de Talento en Miami
y gerente de Recursos Humanos en Nueva York, respectivamente.
https://expansion.mx/carrera/2021/11/25/gabriela-garcia-cortes-es-la-presidenta-electa-de-la-amedirh
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