¿Una empresa sin un departamento
convencional de Recursos Humanos? Suena desafiante, pero BBVA lo hizo, tras
colocar al diseño como un factor estratégico, en el esfuerzo por explorar
nuevas formas de trabajar y continuar con su proceso de transformación
organizacional.
Hoy, el banco más grande de México, de
acuerdo con los datos de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV),
tiene áreas como Talento y Cultura, Employee Value Proposition (Propuesta de
valor al empleado), Employee Experience (Experiencias) y Adquisición de
Talento, desde la cuales se encarga de hallar, conocer, cuidar y capacitar a
sus colaboradores.
https://expansion.mx/empresas/2021/02/05/el-metodo-que-cambio-la-forma-en-la-que-bbva-gestiona-al-talento
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